Voici les erreurs les plus fréquentes commises par des candidats lors d’une entrevue.
- Manquer de ponctualité.
- Ne pas se présenter à l’entrevue, et ce, sans préavis.
- Manquer de préparation:
– ne plus se souvenir, le jour même de l’entrevue, du titre du poste pour lequel ils postulent, ni du nom de la personne qui mène l’entrevue;
– ne pas connaître l’emploi;
– ne pas être informés sur l’organisation;
– ne pas être en mesure de démontrer qu’ils ont le profil recherché pour l’emploi;
– utiliser systématiquement le même exemple pour répondre à toutes les questions;
– ne pas apporter une copie de leur CV à jour ni leur liste de références. - Démontrer un manque d’écoute.
- Dénigrer d’anciens employeurs, l’employeur actuel ou des collègues.
- Avoir de la difficulté à s’exprimer avec concision.
- Utiliser de façon abusive les mêmes arguments pour justifier leur intérêt pour le poste :
– motivations salariales (incluant la promotion);
– stabilité des emplois dans l’appareil gouvernemental. - Regarder leur cellulaire au cours de l’entrevue.
- Être trop insistant lors du suivi de l’entrevue ou lors de contacts subséquents.
- Adopter une attitude trop familière à n’importe quel moment au cours du processus.